安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司

社会责任报告

　　企业是社会的企业，社会是企业的发展空间和利润来源，企业不能做出脱离社会责任的任何决策，必须承担相应的社会责任。我们将社会责任理念纳入到公司整体战略中，在生产经营、安全环保、法人治理、信息披露、职工权益保护等各方面切实履行应有的社会责任，在追求企业最佳经济效益的同时，积极承担对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、员工、客户、供应商等利益相关方所应承担的责任，注重企业社会价值的实现，较好的实现了国家、社会、股东、员工、客户、供应商以及合作伙伴共赢，积极推进环境保护、资源节约与循环建设，参与社会公益事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进企业与社会、社区、自然的协调、和谐发展，为落实科学发展观，构建社会主义和谐社会做出了贡献。

　　为全面反映公司在经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息，特编制本报告，希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，能加强社会各界对本公司的了解，同时使公司更广泛的获得各界的监督和建议，以不断促进公司的进步与发展。

　　一、社会责任履行情况

　　(一)股东和债权人权益保护情况

　　1、创造价值、回报股东。

　　2017-2019年，公司通过实施技术改造、增加新产品、提高产品质量、积极扩大营销市场等方式，使公司销售收入平稳增长，2017年实现销售收入4830.77万元，2018年实现销售收入5589.09万元，销售增长率为15.7%，2019年实现销售收入5928.25万元，销售增长率为6.07%，完成了既定的目标任务。

　　2、完善和健全公司治理结构。

　　目前，公司严格按照《公司法》、《证券法》以及《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》等相关法律和行业监管部门的规定，不断完善由股东大会、董事会、监事会和高级管理人员构成的公司治理架构。股东大会、董事会、监事会和管理层根据《公司章程》赋予的职责，依法独立运行，履行各自权利和义务。

　　3、严格履行信息披露义务，公平对待所有投资者。

　　公司公平对待所有投资者，积极进行正常的信息披露，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于投资者及时了解掌握公司经营动态、财务状况及重大事项的进展情况。挂牌至今公司共召开22次股东大会、25次董事会及15次监事会，公司认真编制有关信息披露公告，做到了及时、准确、完整、充分，及时地将公司的生产经营信息告知广大投资者。

　　除了做好持续信息披露，2015 年第一次临时股东大会审议通过了，将章程第十四条，修订为“公司股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。公司发行股份，公司原有股东不享有优先认购权”，公平对待所有投资者。

　　(二)职工权益保护情况

　　员工是企业生存和发展的基础，是公司决策方针的最终执行者，也是利润的最终创造者。公司一直坚持“以人为本”的理念，关心和尊重员工，维护员工合法权益，促进员工价值实现和能力提升，实现公司与员工的共同成长。

　　1、依法管理、创建舒适的工作环境

　　公司严格执行国家的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动、安全生产法律法规，通过国家环境管理体系、职业健康安全管理体系认证，并有效运行，不断改善员工工作环境中的职业健康安全条件。

　　公司实行全员安全风险抵押责任制，并制订《危险源辩识、风险评价控制程序》、《职业健康安全管理方案控制程序》、《职业健康安全监测与测量控制程序》等制度，帮助组织与员工识别危险源、危险因素及关键场所的环境测量项目、测量方法和指标，群策群防，确保环境管理体系、职业健康安全管理体系有效运行。

　　2、职业安全卫生管理：

　　安全管理，是企业管理工作的重中之重，近年来随着国内企业安全问题的日益突出，公司对安全管理的重视程度也愈来愈高。公司专门成立了安全领导组，下设安全生产监督小组，负责实施全公司安全生产日常的监督检查工作。近年来，公司在改善工作环境、安全条件上，做了大量工作，投入很大。如员工食堂、员工活动中心、员工宿舍等。根据《中华人民共和国劳动保护法》要求，公司与员工签订有效用工合同，依法保护劳动者休息、教育等合法权益。定期监测职业危害因素并组织公司员工进行职业健康检查。并通过以下几点进行防范：

　　(1)防粉尘

　　各岗位扬尘来自原料的细粉，粉尘属轻度危害。车间岗位的空气含尘最大浓度均可执行6mg/m³的标准。

　　公司首先从工艺上尽量减少粉末输送落差和运输点数目，对输送设备装置全部实行密闭，根据不同要求配置各类先进的除尘设备，尽可能采取负压操作。

　　(2)防噪音

　　噪声对人体的危害，除了明显地表现为听力损伤外，还使人焦躁不安，反应迟钝，工作效率下降。公司控制噪声从以下几个方面着手：

　　①对不同要求的控制室，操作室，采用不同等级的隔声、消音设施。

　　②增设实用的指示仪表和报警装置，减少或取消操作人员接近强噪声的次数。

　　（3)防暑降温、防寒和防湿

　　夏季采取良好的通风措施，操作岗位设置风扇降温，按季节发放防暑饮料。对温度较高的车间采用机械通风降温去湿。给操作工人和维修人员配备水靴、雨衣等防水用具。

　　(4)降低劳动强度

　　公司建设选用先进的工艺设备具有较高的自动化控制水平。物料的转运基本上都采用机械完成，可以大大提高劳动生产率并降低工人的劳动强度。在各大型设备上方设置了吊车和吊钩以减少工人维修工作量，降低劳动强度。

　　(5)女工保护

　　女工保护纳入了工厂劳动保护工作中，执行国务院《女职工劳动保护规定》。制订女工保护制度，设置女工浴室、女工更衣室等女职工卫生防护措施。

　　（6）安全生产

　　①厂区布置与厂内运输安全。工厂建筑布置按功能分区设计，以减弱噪声和大气污染对厂区环境的影响。工厂内物流干道分开设计，人流物流分开。厂区内主干道12米，仓储区设装卸平台，减轻工人的劳动强度，便于物料储运安全，并有利防水。

　　②所有生产线和工艺设备都设置安全装置，防止操作失误和设备故障。

　　③高度重视安全生产，经常组织员工参与安全事故预防演习。

　　3、“人才强企”与职业培训

　　公司长期实施“人才强企”战略，建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，并为员工提供广阔的发展空间。

　　依据《人力资源管理程序》不定期的组织职工进行技能、素养培训，支持员工参加自考和再教育，促使员工牢固树立不断学习、终身学习的理念，鼓励职工立足岗位、自学成才。

　　4、员工主动参与

　　公司已依据《公司法》、《公司章程》和《职工合理化建议实施办法》的规定，建立起职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利，坚持开展群众性的班组自主管理、员工合理化建议等活动，增强企业员工的归属感。每年对以上活动评比奖励和表彰，调动了员工参与管理和改进工作的积极性，并定期进行管理成果、合理化建议、先进操作法等成果评选，每年拿出一定数额资金对优秀成果和优秀员工进行奖励。

　　5、员工活动

　　为了加强员工之间的沟通交流，丰富员工的文化娱乐生活，公司不定期组织各种文体活动，包括篮球、羽毛球、拔河比赛等。每年春节前夕，公司都会举办迎春晚会，极大的增强了员工的热情、归属感和公司的凝聚力。

　　（三）供应商和客户权益保护情况

　　公司努力实现与供应商、客户和社会的良好共存，共创财富、共享成果。公司注重与各方的沟通，与供应商保持互惠互利合作共赢的良性关系，建立了科学公正的供应商认定和供应商考评制度，对主要供应商实行技术、资金和人力支持，保证供应商利益。

　　维护顾客的合理权益。公司高层始终以顾客关注为焦点，时刻关注顾客需求的变化，致力于发现顾客的需求，逐步提高产品优等品率解决顾客的问题，同时，公司对主要顾客实行优惠倾斜政策，把公司每年降低成本的成果与客户共享，为顾客创造价值，确保用户得实惠，增强顾客购买的信心和欲望。

　　二、环境保护与可持续发展

　　1、环境保护

　　公司高度重视环境保护工作，自全面引入ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系以来，公司将环境保护作为一项重要工作来抓，全面贯彻上级环境保护部门的有关文件精神，以节能减排为重点，分解指标，落实责任。以公司环境保护管理考核办法为平台，不断加大监督管理力度，完善各项环保管理制度，有力地促进了各单位节能环保工作的开展和治理任务的落实，确保了各项污染源稳定达标排放。另外，公司十分重视员工节能环保意识的提高，积极开展节能环保培训和宣传，加强节能环保队伍建设。到目前为止未发生任何环境污染事故，“三废”全部实现达标排放，取得了良好的环境效益、经济效益和社会效益。以建设资源节约型、清洁型、环境友好型企业目标，有力地推进了企业节能环保事业的发展。

　　2、可持续发展

　　公司坚持实施可持续发展，在保证产品质量的前提下，通过开展降本增效活动，降低生产装置的能耗，有效的减少了资源的耗费。

　　为了实现公司的可持续发展，公司积极投资新项目，先后投资建设了月产10万套不锈钢粉末冶金产品生产线，年产26万汽车电子水泵粉末业冶金制品生产线项目，年产1000吨车用动力电池电极高密度纯镍带材项目，该项目产品附加值高，有望成为公司新的利润增长点。除此以外，公司积极开发、储备新技术，开拓新项目，为公司后续发展奠定基础。

　　三、公共关系和社会公益事业

　　企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司历来重视公司社会价值的体现，以自身发展带动地方经济振兴。

　　1、公共关系

　　公司主动接受并积极配合政府部门和监管部门的监督和检查，加强和政府机关联系，建立良好的沟通关系。并热心支持公益事业，全力打造国家、企业、职工“三赢”的局面，多年来为国家和社会作出了应有的贡献，吸纳周边就业人数为100余人，带动大批间接就业人员，部分解决项目区农村剩余劳动力的就业问题，提高了当地群众的生活水平，维护社会稳定。

　　2、社会公益事业

　　公司积极参与社会公益活动，汶川、芦山大地震、新冠病毒疫情，公司组织党员干部及员工捐款捐物，以实际行动积极支持地震灾区的抗震救灾工作，帮助灾区人民渡过难关。另外，公司还设立了帮扶基金，每年由公司拿出部分资金作为基金，帮助因疾病、意外伤害等困难员工以及直系亲属因病（因故）死亡的，共计发放40余万元。制定了员工子女升学奖励政策，创办了“恒均助学基金”，为员工子女及地区高考学子发放助学金，共计欢送36人次；每逢重阳节，春节，组织员工到敬老院去看望老人，给老人送上慰问品水果、糕点，帮助修缮房屋、置办生活必须品等，陪老年人一起过节；自2010年起每年献血日期间公司都会组织人员参加无偿献血活动，以实际行动践行无私奉献精神，为促进社会全面发展及确保医疗急救需要作出贡献。